Chaque année, des milliers d’étudiants étrangers choisissent la France pour la qualité de son enseignement supérieur. En 2025, les règles concernant le titre de séjour étudiant, le droit au travail, et la possibilité de passer au statut salarié après les études ont été renforcées.
Bien comprendre ces règles est essentiel pour éviter une rupture de séjour, travailler légalement ou réussir sa transition vers la vie professionnelle en France.
Ce guide complet vous explique les conditions, les démarches et les erreurs à éviter.
Le cadre légal du titre de séjour étudiant
Le titre de séjour “étudiant” est régi par les articles L422-1 à L422-10 du CESEDA.
Il est délivré aux étrangers inscrits dans :
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une université,
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une école supérieure,
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un établissement privé reconnu,
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ou un programme d’échange.
Conditions principales :
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inscription dans une formation réelle et sérieuse,
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ressources mensuelles suffisantes (environ 739 € / mois),
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assurance maladie,
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progression dans les études (contrôle renforcé en préfecture).
Informations officielles :
🔗 https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2231
🔗 https://immigration.interieur.gouv.fr/
Le titre étudiant est valable un an et renouvelable si vous prouvez la réalité et la cohérence de votre parcours.
Étudiant étranger : travail autorisé, mais avec des limites
Le titre “étudiant” permet de travailler en France jusqu’à 964 heures par an (soit 60 % du temps légal).
Ce travail peut être :
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un emploi salarié,
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un job étudiant,
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un stage rémunéré (non décompté des 964 heures si obligatoire),
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un contrat d’alternance (possible sous conditions).
Déclaration obligatoire
L’employeur n’a pas besoin d’autorisation de travail, mais doit vérifier la validité du titre étudiant.
Les préfectures contrôlent que le travail n’empiète pas sur la poursuite des études.
Activités interdites ou limitées
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Travail à temps plein toute l’année (hors contrat spécifique) ;
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Absence prolongée en cours sans justification ;
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Activités non compatibles avec les études.
Travailler est possible, mais les études doivent rester l’objectif principal.
Comment passer du statut étudiant au statut salarié ?
Après un diplôme, deux options principales permettent de rester en France pour travailler :
1️⃣ La carte de séjour “recherche d’emploi ou création d’entreprise” (RECE) – ex APS
Cette carte est accessible si vous obtenez :
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un Master,
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un diplôme équivalent niveau 7,
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un diplôme d’ingénieur ou d’école de commerce reconnue.
Elle est valable 12 mois (parfois 24 mois selon l’établissement).
Elle permet :
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de chercher un emploi,
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de travailler librement,
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de créer une entreprise.
Durant cette période, vous pouvez signer :
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un CDD ou CDI,
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un contrat conforme à votre formation,
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avec un salaire au moins équivalent au SMIC ou au niveau de qualification.
2️⃣ Le passage direct à la carte “salarié” ou “travailleur temporaire”
Si vous trouvez un emploi avant la fin de votre titre étudiant, vous pouvez demander :
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une carte de séjour salarié (CDI),
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ou travailleur temporaire (CDD).
Conditions :
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un contrat lié à votre formation,
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un salaire conforme au secteur,
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une autorisation de travail validée par la DREETS.
Pour en savoir plus :
👉 https://demarchefrancaise.fr/titre-de-sejour/
👉 https://demarchefrancaise.fr/renouvellement-titre-de-sejour/
Étapes pour passer du statut étudiant à salarié
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Trouver un emploi en lien avec votre diplôme.
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Faire valider l’autorisation de travail (souvent gérée par l’employeur).
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Déposer une demande de changement de statut en ligne ou en préfecture.
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Fournir :
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contrat de travail,
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diplôme obtenu,
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ressources,
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justificatifs de domicile,
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photos d’identité,
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timbres fiscaux (225 €).
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Obtenir un récépissé permettant de travailler pendant l’instruction.
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Recevoir votre carte de séjour salarié.
Durée moyenne : 2 à 4 mois, variable selon les préfectures.
Erreurs fréquentes à éviter
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Déposer la demande après l’expiration du titre étudiant.
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Signer un contrat pas assez rémunéré selon la convention collective.
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Poste sans lien avec la formation (refus fréquent).
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Ne pas avoir obtenu réellement le diplôme annoncé.
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S’appuyer sur un employeur non conforme (irrégularités, absence de documents fiscaux).
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Penser qu’un job étudiant peut suffire pour un changement de statut (faux).
Une préparation sérieuse augmente fortement les chances d’acceptation.
Pourquoi se faire accompagner par Démarche Française ?
Passer du statut étudiant à salarié est une démarche technique, très contrôlée par les préfectures.
Démarche Française vous aide à :
-
analyser votre éligibilité réelle ;
-
vérifier si votre contrat correspond aux critères CESEDA ;
-
préparer un dossier solide pour éviter les refus ;
-
optimiser votre transition vers un titre “salarié” ou vers la carte RECE ;
-
anticiper vos droits futurs (carte pluriannuelle, carte de résident, naturalisation).
Liens utiles :
👉 https://demarchefrancaise.fr/titre-de-sejour/
👉 https://demarchefrancaise.fr/naturalisation/
Points clés à retenir
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Le titre étudiant permet de travailler dans la limite de 964 heures/an.
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La carte RECE (ex APS) permet de chercher un emploi pendant 12 à 24 mois.
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Le passage au statut salarié nécessite un contrat cohérent avec la formation.
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L’autorisation de travail est une étape indispensable.
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Anticiper la demande évite les ruptures de droit au séjour.
FAQ — Étudiants étrangers en France
1. Puis-je travailler librement avec un titre de séjour étudiant ?
Oui, mais dans la limite de 964 heures par an, soit 60 % du temps légal.
2. Ai-je besoin d’une autorisation pour changer mon statut en salarié ?
Oui. L’employeur doit obtenir une autorisation de travail.
3. Puis-je passer en salarié si je n’ai pas obtenu mon diplôme ?
Très difficile : la préfecture exige une cohérence entre vos études et votre emploi.
4. Quelles sont les conditions pour obtenir la carte RECE ?
Avoir un diplôme master ou équivalent, ou un diplôme d’ingénieur/d’école de commerce reconnue.
5. Le titre étudiant compte-t-il pour la carte de résident ?
Non, les années en statut étudiant ne sont généralement pas comptabilisées pour les 5 ans de séjour requis.
Conclusion
Le parcours d’un étudiant étranger en France peut offrir de nombreuses opportunités, à condition de maîtriser les règles liées au travail et au changement de statut. Un dossier bien préparé fait souvent la différence entre une acceptation rapide et un refus.
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